Profil de recruteurs : 4 étapes pour gagner en visibilité sur LinkedIn 

LinkedIn est le terrain de jeu des RH du monde entier ! Et pour capter l’attention des candidats, les recruteurs ne peuvent pas s’appuyer uniquement sur une page entreprise. Avec leur propre profil LinkedIn, les recruteurs disposent d’un atout crucial pour leur stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux. En effet, c’est une carte de visite incroyablement efficace pour arriver à tirer son épingle du jeu face à la concurrence. Pour attirer les Talents à travers votre profil LinkedIn, vous devez soigner aussi bien votre présentation que votre contenu. 

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Pourquoi il est nécessaire d’avoir un bon profil sur LinkedIn 

Tout d’abord, commençons par le commencement. Pourquoi est-ce si important d’être présent sur LinkedIn et d’y avoir un bon profil recruteur ? Tout simplement parce qu’avec ce profil, vous pouvez entrer en contact avec les autres membres du réseau, qui sont autant de candidats potentiels.  

En tant que recruteur, vous serez le visage et l’ambassadeur de votre entreprise. Souvent, vous serez aussi le premier collaborateur de votre entité avec lequel le Talent va interagir. C’est pourquoi cette première impression doit être positive.  

Ce que les Talents découvriront sur votre profil doit les convaincre et leur inspirer confiance. Ils doivent aussi y trouver des informations sur votre entreprise. Votre profil doit refléter votre personnalité, mais aussi vos valeurs. Qui, bien entendu, seront aussi celles de votre entreprise.  

Aussi, on comprend bien pourquoi il est important de soigner son profil et de le compléter au mieux. En tant que recruteur, vous vous devez de maîtriser LinkedIn et de l’utiliser à fond, car c’est l’outil RH par excellence. Et c’est aussi un moyen pour vous aider à trouver les Talents dont votre entreprise a tant besoin !  

Voici donc nos conseils, étape par étape, pour avoir un profil au top qui vous aidera à mieux recruter !

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1. Complétez votre profil avec des informations pratiques 

Pour qu’un Talent s’arrête sur le profil LinkedIn des recruteurs, il est nécessaire que ces derniers soient rapidement identifiables. Dans votre introduction et votre description, mettez bien en avant le fait que vous êtes un recruteur. Cela doit figurer en titre et en introduction de votre profil. De cette manière, le Talent saura tout de suite que vous avez le pouvoir de l’engager. Qui plus est, il saisira immédiatement que vous êtes à la recherche de Talents et que vous faites votre travail avec tout le sérieux voulu. Vous devez montrer que vous et votre société prenez le temps de soigner votre image. 

Il vous faudra également donner des informations sur : 

• L’entreprise pour laquelle vous travaillez 
• Votre lieu de travail 
• Votre expérience 
• Vos compétences en recrutement 

• Les Talents que vous recherchez actuellement, le cas échéant 

Faites également en sorte d’obtenir des recommandations. Cela montrera votre valeur et votre professionnalisme. Un Talent qui tomberait sur votre profil serait rassuré en voyant ces éléments. En effet, les candidats d’aujourd’hui sont sensibles à la valeur et la réputation des personnes avec lesquelles ils vont travailler. Une bonne entente entre collègues est un critère important pour les Talents.  

En outre, vous devez mettre en évidence vos coordonnées afin d’être facilement joignable. En effet, près d’un candidat sur deux souhaite postuler directement auprès du recruteur. Dans le cas où toutes les candidatures doivent nécessairement être envoyées à travers le site carrière, insérez le lien sur votre profil. 

Dans votre description personnelle, parlez à la première personne et racontez votre histoire. Mettez également l’accent sur votre expérience au sein de votre entreprise actuelle. 

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2. Décrivez l’entreprise de manière professionnelle et authentique 

Mieux vous décrirez l’entreprise pour laquelle vous travaillez, plus votre profil sera attractif. Les candidats auront ainsi suffisamment d’informations pour savoir s’ils sont en phase avec votre entreprise et donc s’ils souhaitent postuler. Voici quelques exemples d’informations à inclure à propos de votre entreprise : 

• Secteur d’activités ; 
• Projets actuels et futurs ; 
• Valeurs et actions. 

Ces informations figureront dans la description du poste, mais aussi dans votre description de profil. Cette présentation doit en effet montrer en quoi votre emploi dans votre entreprise actuelle est spécifique et ce qui différencie votre employeur par rapport aux autres. Ici, le discours Marque Employeur doit être bien identifiable.  

Si vous avez une vidéo corporative, pensez à l’inclure. Les vidéos doivent présenter le domaine d’activité, la culture d’entreprise et, si possible, les profils des candidats les plus recherchés. Ce type de format est particulièrement efficace pour mettre en avant la spécificité d’une entreprise et ses valeurs. Les témoignages que l’on trouve souvent dans les vidéos permettent au candidat de mieux cerner l’ambiance qui règne au sein d’une société.   

Le profil LinkedIn des recruteurs doit présenter l’entreprise de manière honnête et personnelle. Il doit être authentique et révéler ce que l’entreprise peut apporter à ses Talents. N’oubliez pas d’inclure le slogan de la Marque Employeur si vous en avez un ! Cela donnera du poids à votre message, et permettra aussi de présenter votre Marque Employeur sur LinkedIn de manière cohérente. 

3. Enrichissez votre profil avec des éléments visuels 

La communication visuelle du profil LinkedIn des recruteurs doit être cohérente avec le contenu de celui-ci. Au sein d’une stratégie de recrutement sur LinkedIn, vous soignez également votre image graphique. 

Tout d’abord, ajoutez une photo de profil : c’est important ! Les candidats ont besoin de savoir à qui ils s’adressent. Grâce à une photo de profil, vous avez 14 fois plus de chance d’attirer des Talents sur votre page LinkedIn. Votre entreprise peut engager un photographe professionnel. Ces photos serviront également pour son site Internet. Cela rentre dans la ligne globale de la Marque Employeur. Il s’agit ici de faire passer un message, de véhiculer une image professionnelle.  

Utilisez également la bannière pour présenter votre société. Cette image doit être cohérente avec la charte graphique de votre Employer Branding, et éventuellement afficher un message. C’est un peu comme une fenêtre ouverte : selon l’image ou les photos choisies, il sera facile de se faire une idée de votre culture d’entreprise (décontractée, sérieuse, innovante, etc.). C’est un aspect qu’il ne faut pas négliger lors du recrutement des Millenials. 

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4. Publiez régulièrement du contenu pertinent 

Votre profil de recruteur doit être actif. Pour cela, il faut régulièrement faire des publications. En effet, il est fort possible que des Talents tombent sur l’un de ces posts par hasard ou parce qu’une personne de son réseau l’a liké. Des publications régulières vous donnent plus de visibilité. Elles en disent aussi long sur vous, et permettent de vous présenter comme un RH compétent et à l’écoute des Talents.  

Les posts pertinents pour recruter sur les réseaux sociaux concernent essentiellement : 

• Des informations et actualités relatives à votre société 
• Les employés 
• Les offres d’emploi 
• Le monde de l’emploi ou le secteur d’activité 

L’important est de publier fréquemment. Vous pouvez partager des articles ou bien créer votre propre contenu. Profitez-en pour y inclure des mots-clés afin d’apparaître dans les recherches des candidats, surtout s’il s’agit d’une annonce emploi. C’est une méthode efficace pour soutenir votre stratégie d’Inbound Recruiting. 

Vos publications doivent interpeler les candidats potentiels et générer de l’engagement. Pour cela, pensez à souligner les valeurs de l’entreprise et à utiliser des termes qui résonneront chez votre public cible. En somme, évitez le contenu trop général : les publications ciblées sont plus efficaces. Vous pouvez poser des questions, demander aux gens leur avis sur un sujet précis. Ce sont typiquement ce genre de posts qui peuvent obtenir une grande visibilité et de l’engagement.  

Un petit conseil : rejoignez des groupes sur LinkedIn et publiez certaines de vos publications dans ces groupes. Vous pouvez soit répondre à une question posée par un autre membre, soit lancer votre propre discussion. Vous pourrez alors avoir des échanges très fructueux avec de nombreux professionnels! 

En conclusion 

Les profils recruteurs LinkedIn soignés et vivants permettent d’attirer plus facilement l’attention des Talents. D’une part, vous humanisez le recrutement au sein de votre entreprise. D’autre part, votre Marque Employeur devient plus visible, authentique et dynamique à travers ce canal. C’est donc un élément à ne pas sous-estimer dans une stratégie d’Employer Branding. Car en Suisse comme partout, vous ne pouvez plus vous passer de LinkedIn pour bien recruter !

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