Votre Marque Employeur

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Nos expertises

Définir votre Marque Employeur

La Marque Employeur répond à un besoin que connaissent toutes les entreprises : celui de recruter plus facilement et plus rapidement, grâce à une image attrayante qui attire comme un aimant des candidats qualifiés.

Attirer des Talents

Attirer des talents consiste alors à mettre en œuvre une méthode de création de contenu ciblé et de marque pour :

– diminuer le coût d’acquisition de vos candidats
– améliorer la qualité de votre processus de recrutement.

Séduire des Talents

En offrant une expérience positive et facilitée à vos futurs candidats de votre entreprise, vous augmentez le nombre de candidatures reçues mais surtout la qualité des dossiers. Définir un parcours clair et optimisé facilite votre recrutement !

Engager vos Talents

Vos collaborateurs ne cherchent plus seulement une bonne description de postes et une rémunération attractive. C’est l’expérience collaborateur qui doit être travaillée tout au long de son parcours. Dès leurs arrivées un ensemble de conditions favorables favorisent leur implication et leurs performances.

Fidéliser vos Talents

La dernière phase du cycle de vie de vos collaborateurs est de transformer vos talents en ambassadeurs de votre entreprise. C’est le signe que ceux-ci sont en parfaite adéquation avec vos valeurs et sont plus à même de les exprimer au quotidien au sein de l’entreprise mais surtout à l’extérieur. L’engagement de vos collaborateurs dans votre stratégie de communication vous permet de maximiser vos performances !

Faites un overview de votre situation actuelle pour mieux comprendre les actions prioritaires à mettre en place au sein de votre entreprise grâce au Scoring Marque Employeur !

Innov-RH 2022

Pour cette nouvelle édition Jobcampaign organise son évènement autour de l’innovation au sein des ressources humaines de manière hybride en combinant le présentiel et virtuel. Le thème de cette année : l’Expérience Collaborateur !

de réductions des coûts de recrutement par le déploiement d’une Marque Employeur

de candidats qui s’informent sur la réputation d’une entreprise avant de postuler

de profils de candidats avec une meilleure qualification

de taux de rétention de talents recrutés par des employés ambassadeurs

Prêt à démarrer votre projet ?

Vous souhaitez définir votre stratégie de votre Marque Employeur pour en faire un levier de performance ?