Nos expertises
Définir la Marque Employeur
La Marque Employeur répond à un besoin que connaissent toutes les entreprises : celui de recruter plus facilement et plus rapidement, grâce à une image attrayante qui attire comme un aimant des candidats qualifiés.
Attirer des Talents
Attirer des talents consiste alors à mettre en œuvre une méthode de création de contenu ciblé et de marque pour diminuer le coût d’acquisition de vos candidats et améliorer la qualité de votre processus de recrutement
Séduire des Talents
En offrant une expérience positive et facilitée à vos futurs candidats de votre entreprise, vous augmentez le nombre de candidatures reçues mais surtout la qualité des dossiers. Définir un parcours clair et optimisé facilite votre recrutement !
Engager ses Talents
Vos collaborateurs ne cherchent plus seulement une bonne description de postes et une rémunération attractive. C’est l’expérience collaborateur qui doit être travaillée tout au long de son parcours. Dès leurs arrivées un ensemble de conditions favorables favorisent leur implication et leurs performances.
Fidéliser ses Talents
La dernière phase du cycle de vie de vos collaborateurs est de transformer vos talents en ambassadeurs de votre entreprise. C’est le signe que ceux-ci sont en parfaite adéquation avec vos valeurs et sont plus à même de les exprimer au quotidien au sein de l’entreprise mais surtout à l’extérieur. L’engagement de vos collaborateurs dans votre stratégie de communication vous permet de maximiser vos performances !
Notre vision
La Marque Employeur est source de performance collective
La marque employeur consiste à appliquer aux ressources humaines les méthodes et outils du marketing digital afin de développer une marque d’entreprise autour du rôle de son employeur pour dynamiser tout le parcours talents, et ainsi attirer les meilleurs talents, accroitre la fidélisation et l’engagement des collaborateurs.
Son objectif est de réduire le cycle de recrutement, réduire le turn over et donc réduire les coûts RH.
Notre mission
Notre méthodologie
Notre méthodologie travaille aussi bien la stratégie et ses éléments fondateurs.
Nous nous appuyons sur les outils du marketing digital appliqués aux ressources humaines, et plus particulièrement de l’Inbound Marketing pour construire le Parcours Talents optimal pour faire évoluer les talents selon des points de contacts spécifiques à votre entreprise.
