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Recrutement ciblé

Nos conseils pour améliorer vos annonces d’emploi !

Nos conseils pour améliorer vos annonces d’emploi !

Pour attirer l’attention des talents, il est indispensable de soigner vos offres d’emploi. Texte, visuel, titre du poste sont des éléments clés à travailler. Nous vous révélons comment les adapter pour donner envie aux professionnels d’intégrer votre entreprise.

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Marque Employeur : où en êtes-vous ?

Marque Employeur : où en êtes-vous ?

Pour évaluer l’efficacité de votre marque employeur, il est important de faire un état des lieux régulier. Dans notre article découvrez comment savoir si votre stratégie est efficace ou non.

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Digitalisation de l’entreprise: les nouvelles tendances de recrutement

Digitalisation de l’entreprise: les nouvelles tendances de recrutement

À l’ère du tout digital, nos modes de vie ne sont pas les seuls à être profondément chamboulés. Le monde de l’emploi subit de profonds changements tels que la création de nouveaux métiers afin de répondre aux besoins grandissants de digitalisation de l’entreprise. Parmi les secteurs les plus impactés par la transformation digitale, on retrouve les ressources humaines. Le processus de recrutement se veut plus digital, plus séduisant pour le candidat. On vous décrypte les nouvelles tendances du recrutement digital.

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Tout savoir pour bien recruter les talents de la génération Y

Tout savoir pour bien recruter les talents de la génération Y

Les recruteurs doivent s’y habituer ! Les jeunes nés entre 1978 et 1994 ont des attentes bien différentes de leurs aînés. Par conséquent, recruter des pro issus cette génération Y n’est pas une mince affaire. Voici comment s’y prendre pour toucher cette population.

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Rédiger l’annonce parfaite, c’est tout un art !

Rédiger l’annonce parfaite, c’est tout un art !

On conseille toujours aux candidats de réaliser des lettres de postulation personnalisées et accrocheuses. Pendant ce temps, les RH, eux, continuent à utiliser des formules stéréotypées dans leurs annonces. Mais cela peut les empêcher de trouver les profils réellement adaptés aux besoins de l’entreprise.

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